Fondsenwervers geven alles – vaak letterlijk. Nieuw onderzoek van de Ierse fondsenwerver Michelle Reynolds legt bloot hoe diep de mentale impact kan zijn van een carrière in fondsenwerving. Niet alleen frontline medewerkers kampen met trauma; ook als fondsenwerver kan je secundaire traumatische stress ervaren, gewoon door de verhalen, foto's en noden waarmee je dagelijks aan de slag gaat.
Michelle Reynolds identificeert vier oorzaken van stress:
-
Je voelt je verantwoordelijk. Je wil altijd méér doen, zelfs als dat ten koste gaat van jezelf.
-
Je vergelijkt jouw zorgen met die van anderen. “Wat ik voel is niets vergeleken met wat onze doelgroep meemaakt”, denk je.
-
Je mag geen 'nee' zeggen. Verwachtingen stapelen zich op, ook omdat je werk vaak onzichtbaar blijft.
-
Je zorgt voor iedereen – behalve voor jezelf. Schenkers, collega’s, de organisatie... Jij komt als laatste.
De oplossing? Een werkomgeving waar mentale gezondheid net zo vanzelfsprekend is als fondsenwervingsdoelen. Waar grenzen stellen niet gezien wordt als falen, maar als zorg voor jezelf én je werk. En waar leiders erkennen dat burn-out geen individueel probleem is, maar een systeemfout.
“Fondsenwervers zijn geen onuitputtelijke bron,” zegt Damian Chapman van Rogare. “We moeten ze niet alleen behouden, maar ook laten floreren.”
Lees het volledige rapport: www.rogare.net/stress-burnout
